奋力书写新时代人事人才工作新篇章——清华大学人事人才工作五年总结
2017年,学校第十四次党代会明确“2020年达到世界一流大学水平、2030年迈入世界一流大学前列、2050年前后成为世界顶尖大学”的发展目标。锚定学校中长期发展战略,学校制定了人才队伍规划和目标。五年来,学校坚持党管人才原则,深入实施人才强校核心战略,遵循“引进与培养并举”的方针,主动参与全球人才竞争,全方位培养、引进、用好人才;深化教师人事制度改革,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造、与世界一流大学相适应的优秀教师人才队伍;打造博士后人才计划品牌,创新博士后培养模式,充分发挥博士后队伍在推进学校高水平科研工作中的重要作用;实施职工队伍人事制度改革,全面提升专业化和职业化水平,做到管理更加高效、支撑更加有力、服务更加到位。
2022-09-14